Трудовые ресурсы – это трудоспособное население, занятое во всех сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности, а такие лица трудоспособного возраста, которые могли бы брать участие в труде, но занятые домашним или личным хозяйством, на учёбе, на воинской службе.

Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по своим умственным и физическим способностям способна работать в народном хозяйстве.

Существует 3 вида потребностей общества трудовых ресурсов:

  • Производственная потребность = имеющееся в наличии количество рабочих мест по профессиям и специальностям – фактическое количество работников данных профессий и специальностей;
  • Воспроизводственная потребность = прирост количества рабочих мест – прирост рабочей силы;
  • Личностное = общее количество рабочих мест в обществе – трудоспособное населения.

Управление трудовыми ресурсами следует рассматривать на 2 уровнях:

 

Макроуровень (госрегулирование)

Микроуровень (предприятие)

Предусматривает регулирование:

включает такие задачи:

а) занятости;

а) определение потребностей в рабочей

б) условий и оплаты труда; силе в целом и по профессии

б) анализ рынка труда;

в) отношений между работодателями и наёмными работниками;

в) подбор труда и адаптация

г) повышение квалификации потребностей трудоспособного населения;

г) обеспечение рациональных условий

д) разработку законодательства в сфере труда; труда занятости и соц. отношений

д) организация трудовых процессов;

 

е) анализ результатов труда

 

ж) проектирование месячной оплаты труда;

 

з) проведение переговоров и заключение трудовых контрактов

 

Предыдущие материалы: Следующие материалы: