При сдельной форме оплаты труда заработок ратника находится в прямой завсимости от количестка и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), которая определяется по формулам:

Ред = Тст / Нч.выр или

Ред = (Тст * Тсм) / Нсм.выр,

где Тст - часовая тарифная ставка выполняетмой работы, руб.

Тсм - продолжительность смены, ч.

Нч.выр, Нсм.выр - норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.

Если установлена норма времени на изготовление продукции, работ, услуг (Нвр), сдельная расценка определятся :

Ред = Тст * Нвр.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается непосредственно за количество произведенной продукции по формуле:

Зед = Ред * В,

где Зед - сдельный заработок, руб.

В - количество (объем) произведенной продукции (работ).

При сдельно-премиальной оплате труда:

Зсд.пр = Зед + Зпр или Зсд.пр = Зед * (1 + Ппр/100),

где Зсд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.

Зпр - премия за выполнение/перевыполнение установленных показателей, руб.

Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования.

Сдельно-прогрессивная оплата труда - оплата по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы - по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Зк = Тст * П или Зк = К * В,

где Зк - общий зараьоток вспомогательного работника.

Тст - ставка вспомогательного работника.

П - средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков.

К - косвенная сдельная расценка.

В - выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

К = Тст / Нвыр.

Нвыр - норма выработки производственных рабочих.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

 

Предыдущие материалы: Следующие материалы: