В дополнение к тарифной части заработка существует система доплат и надбавок к тарифу. Трудовое законодательство регламентирует некоторые из них, а это означает, что размеры этих доплат и надбавок не могут быть ниже установленных.

Основные виды доплат к тарифным ставкам и должностным окладам следующие:

-         за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда;

-         за высокую интенсивность труда (например, на конвейерах);

-         за работу в сверхурочное время

-         за совмещение профессий (должностей), расширение по сравнению с нормой зон обслуживания;

-         за работу в выходные и праздничные дни;

-         за работу ночью;

-         за руководство бригадой (звеном), если бригадир (звеньевой) не освобожден от основной работы и др.

Наиболее характерные надбавки следующие:

-         за высокое профессиональное мастерство;

-         за достижения в труде;

-         за выполнение особо важных и особо срочных работ и др.

 

Предыдущие материалы: Следующие материалы: