Каждый работающий по найму работник предприятия получает за проделанную работу от работодателя вознаграждение, компенсирующее его затраты труда и обеспечивающее ему

определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей его семьи.

При заключении трудового контракта работник договаривается с администрацией предприятия о том, какую сумму денежных средств и на каких условиях он будет получать в виде заработной платы.

Организация оплаты труда на предприятии включает в себя:

Ø  установление норм труда;

Ø  установление условий (норм) оплаты труда;

Ø  определение системы оплаты труда, т.е. способа расчета вознаграждения за индивидуальные и коллективные результаты труда;

Ø  порядок внесения изменений в организацию оплаты труда.

Организация оплаты труда на уровне предприятия регулируется:

1)     общероссийским законодательством о труде, определяющим минимальные

гарантии со стороны работодателя при найме работника;

2.      тарифными соглашениями между профсоюзами и союзами работодателей на уровне отрасли или региона;

3.      коллективными договорами между администрацией предприятия и профсоюзом;

4.      ндивидуальным трудовым контрактом или договором гражданско-правового характера с работником.

Договоры более низкого уровня в соответствии с действующим законодательством о труде РФ не могут ухудшать условия договоров долее высокого уровня.

Существует два основных метода организации заработной платы – на основе тарифной системы (на основании которой осуществляется прежде всего дифференциация заработной платы по принципу сложности труда) и так называемая бестарифная модель заработной платы (реализующая прямую зависимость заработной платы от конечных результатов работы предприятия).

Преимуществом тарифной системы оплаты труда является четкая связь оплаты и квалификации работника, стройность системы оплаты и в определенной степени гарантированность уровня заработной платы. Недостатком ее является большая трудоемкость и затратность пересмотра ставок в условиях быстро меняющегося

внешнего и внутреннего рынка; отсутствие тесной связи результатов работы компании и каждого отдельного работника.

Преимуществом бестарифной системы является зависимость и экономическая обоснованность фонда заработной платы от финансовых результатов работы компании. Однако начисление заработной платы менее трудоемко только в небольших компаниях. Крупные организации сталкиваются с проблемой учета результатов работы каждого сотрудника и с трудностью распределения накладных расходов (зарплаты вспомогательных и обслуживающих работников) в зависимости от результатов деятельности основных работников.

Предыдущие материалы: Следующие материалы: