Социальный эффект многообразен и может выражаться по-разному: быстрая адаптивность, хорошее настроение и пр. Количественная оценка социального эффекта часто может быть получена при помощи следующих показателей: удовлетворенность трудом, временем для восстановления работоспособности, степени использования рабочего времени.

Время для восстановления работоспособности определяется путем анализа структуры непроизводственного времени. При нормальном воздействии факторов труда и рабочей среды, а также при нормальном физическом и техническом состоянии работника производственная усталость должна исчезнуть в течение одного часа после рабочей смены. Психофизиологические функции и самочувствие работника восстанавливаются при этом до уровня исходных, характерных для начала смены. Эта продолжительность восстановления принимается за нормальную и ей присваивается оценка в 4 балла.

При меньшем времени восстановления присваивается оценка в 5 баллов. Остальные оценки выстраиваются в следующем порядке: усталость исчезает в течение 1–2 часов – 3 балла; 2–4 часов – 2 балла; более 4 часов, но до начала следующей смены – 1 балл. Если усталость не исчезает до начала следующей смены – 0,1 балла.

Степень использования фонда рабочего времени. Режимный фонд рабочего времени − максимально возможное число дней, которое может проработать работник за год. Для того чтобы вычислить фонд рабочего времени, надо из календарного года (365 дней) вычесть: 1) праздники и выходные дни; 2) положенный годовой отпуск работника; 3) дни выполнения государственных и общественных обязательств.

Степень использования фонда рабочего времени рассчитывается как отношение количества фактически отработанных работником дней к годовому фонду рабочего времени. Такой расчет позволяет учесть целодневные потери рабочего времени, величину которых можно снизить путем проведения соответствующих мероприятий, в том числе и по охране труда. Ниже перечислены причины, с которыми связаны потери рабочего времени:

Ø  дополнительный отпуск, устанавливаемый за работу в неблагоприятных условиях труда;

Ø  потери рабочего времени из-за временной нетрудоспособности по причине болезни или несчастного случая;

Ø  беспричинные отсутствия (прогулы);

Ø  целодневные простои по техническим или организационным причинам.

 

Предыдущие материалы: Следующие материалы: